Licenziamento per g.m.o. e riorganizzazione del lavoro. Un'ipotesi di recesso "ad nutum"? - abstract in versione elettronica
La Corte di cassazione ricomprende nel giustificato motivo c.d. oggettivo di licenziamento (di cui all'art. 3, L. n. 604/1966) un'onerosità
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